1. ホーム
2. 委員長挨拶

　信越地本の組合員の皆さま、日頃は仲間をつくり仲間を守るＪＰ労組運動に取り組むとともに、確実な業務運行やユニバーサルサービスの確保など、日夜ご尽力いただいていることに感謝申し上げます。

　さて、９月４日から５日かけて新潟市で開催した第１２回定期地方大会では、「かんぽの不適正営業問題」について多くの意見をいただきました。９月３０日に特別調査委員会の中間報告が出され、会社経営陣の会見が行われましたが、未だ全件調査を終える見通しが立たないまま、１０月からの段階的な営業再開を発表し、更に２０２０年１月に延期するなど、お客さま感情や現場の思いを困惑させるような経営判断に強い憤りを感じています。
　他方、ＪＰ労組は機関会議等で現場実態や組合員の声を拾い上げ、支部・地本・本部とそれぞれの交渉チャネルで、「行き過ぎた営業指導」や「高すぎる営業目標」等について問題提起を行ってきましたが、解決には至らずこのような結果になったことについて反省するところです。今後は、改めて労働組合のチェック機能、人体に例えるならば、異変が起きた時に素早く知らせる神経の役割を強化していかなければなりません。組合員の皆さまには、「集い・聴き・話し・行動する」ことへのご協力をお願いいたします。

　運動面では、２０１８年度は「組拡」・「共済」・「みらい研」等をはじめ、全ての運動を“小沢勝利”に収斂することを目標に取り組みを進め、見事に“小沢まさひと”の当選を勝ち取ることができました。この間の組合員、退職者の会の先輩、それぞれのご家族の理解と協力、何より支部・分会役員の献身的な活躍が、信越９６６０票という結果に結びついたものだと思います。
　２０１９年度はこれまで築き上げてきた組織運動を更に一歩前進させ、１００００名組織を目標とした「組織拡大」・労働運動の原点である「共済活動の推進」・政治意識の醸成、高揚に向けた「みらい研の加入拡大」など、成し遂げなければならない運動課題に自信をもって取り組んでいきましょう。また、企業ガバナンス、現場マネジメントの低下を起因とする様々な職場課題の解決に向けては、労使間で意思疎通を深め、交渉力の強化をはかっていきましょう。
　そして、私たち働く者が将来にわたって安心して生活できる環境づくりと、私たちがめざす「真に組合員の幸せの実現」に向け全力でＪＰ労組運動に取り組んでいきましょう。
　そのためには、一部の役員だけではなく、より多くの組合員が運動に参加し携わること＝「職場でＪＰ労組運動が感じられる」ことが必要です。引き続き、組合員の皆さまのご理解とご協力をいただきますよう、お願い申し上げます。

1. ホーム
2. 委員長挨拶